Gestão de Talentos: as pessoas e a organização.
Investir em uma gestão de talentos significa buscar meios de potencializar a gestão de pessoas alinhada com a proposta da cultura organizacional. Chamamos de proposta porque a base da formação de equipe é a cultura organizacional. Porém, eventualmente, essa cultura pode ser revisitada a fim de se adequar às inovações do mercado. A cultura é […]
Tomada de decisão, com que lupa eu vou?
Tomada de decisão é um processo cognitivo que envolve razão e emoção. Sempre que precisamos fazer uma escolha, acionamos esses dois lados. Alguns perfis comportamentais tendem a potencializar mais a razão (dominante e da conformidade) e os demais a emoção (influente e da estabilidade). Em outras palavras, tomadas de decisão são construídas a partir da […]
Planejamento de Carreira: alinhando a sua jornada
Qual a sua ideia sobre planejamento de carreira? Independente do momento em que você se encontra em sua trajetória profissional, pensar em termos de carreira faz toda diferença. Quando você planeja, você se percebe construindo um projeto profissional maior percorrendo o seu mapa de sucesso, ao contrário de perceber-se apenas executando as demandas do dia […]
Sucesso: um conceito para mapear!
O que é sucesso para você? A gente fala muito em mapeamento de perfil comportamental por aqui, em usar essa ferramenta para identificar potencialidades e excessos, em nos conhecer melhor para fazer escolhas coerentes. Mas, o que nos motiva a buscar esse conhecimento? O que procuramos com isso? Esse é o assunto do artigo de […]
Autenticidade: sua meta de carreira
Pensar em carreira, nem sempre inclui autenticidade. São poucas as pessoas que têm o alinhamento natural de construir um plano de carreira motivado por suas reais habilidades. Inegavelmente, ao pensar o caminho profissional, somos influenciados por diversos fatores sociais, culturais e históricos que nos cercam e nos dão, ou não, oportunidades a seguir. Seguimos nossas […]
Mulheres assertivas: os perfis da estabilidade e da conformidade
Pesquisas de vários países mostram que as mulheres ainda são em menor número em cargos de liderança. No entanto, mesmo sem ser a maioria, a competência feminina em gerir e liderar é, inegavelmente, reconhecida. Seriam as mulheres mais assertivas? De fato, habilidades culturalmente consideradas femininas como apoiar, cooperar e conectar-se com o outro tornaram-se requisitos […]
Mulheres nos perfis da dominância e influência.
As mulheres conduzem suas carreiras de formas diferentes. Quando olhamos suas qualidades através do mapeamento de perfil comportamental, percebemos seus estilos de liderança, de colaboração e de atuação profissional associados a seus perfis comportamentais. Isso vale para qualquer pessoa, independente de variáveis sociais como ocupação, classe social e orientação sexual e outros. Porém, como estamos […]
Perfil da conformidade como tendência de comportamento
Essa tendência de comportamento é responsável pela qualidade que empregamos no que fazemos. o quanto de precisão e exatidão colocamos em nossas tarefas e projetos.
Perfil da estabilidade como tendência de comportamento
Essa tendência é responsável por nos dar estrutura. É a dimensão da permanência, chamda de perfil da estabilidade.
Perfil dominante como tendência de comportamento
O perfil comportamental dominante é o do executor. Segundo a teoria DISC, utilizada para o mapeamento de perfil comportamental, as tendências de comportamento podem ser divididas em 4 grandes perfis: perfil da dominância, perfil da influência, perfil da estabilidade e perfil da conformidade. Nesse artigo vamos falar sobre o perfil da dominância. Vamos direto ao […]