Perfil da estabilidade como tendência de comportamento
Essa tendência é responsável por nos dar estrutura. É a dimensão da permanência, chamda de perfil da estabilidade.
Perfil influente como tendência de comportamento
O perfil comportamental influente é o do comunicador. Essa dimensão de comportamento se manifesta toda vez que somos sociáveis e priorizamos nos comunicar.
Perfil dominante como tendência de comportamento
O perfil comportamental dominante é o do executor. Segundo a teoria DISC, utilizada para o mapeamento de perfil comportamental, as tendências de comportamento podem ser divididas em 4 grandes perfis: perfil da dominância, perfil da influência, perfil da estabilidade e perfil da conformidade. Nesse artigo vamos falar sobre o perfil da dominância. Vamos direto ao […]
Perfil Comportamental, afinal o que é?
Como pessoas, nos adaptamos e agimos de formas diferentes, ajustamos nossa forma de agir de acordo com nossas necessidades e com os diferentes momentos de nossas vidas.
Da mesma forma que buscamos conhecimento técnico para cuidar de nosso físico, com a medicina, a nutrição e a educação física, podemos trabalhar nossa forma de agir com a gestão de comportamento.
Profissionais de TI: o caso da (re) colocação.
A colocação de profissionais de TI e como são avaliados por habilidades sociais.
Tech Recruiter: os dois lados da moeda.
Tech recruiters buscam profissionais não apenas com competência técnica, mas com competências comportamentais alinhadas às demandas da organização. Da mesma forma, buscam oferecer aos profissionais competências organizacionais que atendam seus propósitos.
Formação de equipe: 03 notas sobre mapear perfil
Importante mesmo é uma equipe que não apenas saiba como fazer, mas que saiba fazer escolhas certas, complementar-se e desenvolver-se a partir de uma atitude mais humanizada.
Uma equipe assim se faz com uma gestão comportamental eficiente, começando pel mapeamento de perfil comportamental.
Perfis comportamentais: mapeamento e aplicabilidades
A gestão comportamental e o mapeamento de perfis comportamentais nas organizações permitem trabalhar, desenvolver e potencializar as habilidades e competências dos colaboradores, líderes e equipes.
À medida que nos aproximamos e alinhamos propósitos, investimos em mais assertividade, resultados e satisfação nos ambientes de trabalho.