Gestão de Talentos: as pessoas e a organização.
Investir em uma gestão de talentos significa buscar meios de potencializar a gestão de pessoas alinhada com a proposta da cultura organizacional. Chamamos de proposta porque a base da formação de equipe é a cultura organizacional. Porém, eventualmente, essa cultura pode ser revisitada a fim de se adequar às inovações do mercado. A cultura é […]
Profissionais de TI: o caso da (re) colocação.
A colocação de profissionais de TI e como são avaliados por habilidades sociais.
Recrutamento e seleção: 3Qs do mapeamento de perfil
Para formar equipes competentes, alinhadas com a cultura da empresa, evitando a alta rotatividade, a organização deve apoiar-se em ferramentas atuais, especialmente no que diz respeito às competências emocionais dos colaboradores, altamente valorizadas nos dias de hoje.
Perfis comportamentais: mapeamento e aplicabilidades
A gestão comportamental e o mapeamento de perfis comportamentais nas organizações permitem trabalhar, desenvolver e potencializar as habilidades e competências dos colaboradores, líderes e equipes.
À medida que nos aproximamos e alinhamos propósitos, investimos em mais assertividade, resultados e satisfação nos ambientes de trabalho.